Cum te poţi răzbuna legal pe patron dacă refuză să îţi dea liber pe 30 noiembrie

Dacă prezenţa dvs. este absolut obligatorie pe 30 noiembrie, atunci aveţi dreptul ca în următoarele 30 de zile să vă luaţi liber într-o altă zi.

Anul acesta avem liber şi pe data de 30 noiembrie, pentru ca Ziua Sfântului Andrei a fost declarată sărbătoare legală. În cazul în care patronul refuză să vă dea liber şi vă solicită să veniţi la serviciu, este bine să vă cunoaşteţi drepturile.
 
Astfel, în cazul în care prezenţa dvs. este absolut obligatorie, atunci aveţi dreptul ca în următoarele 30 de zile să vă luaţi liber într-o altă zi.
 
În situaţia – extrem de rară – în care patronul nu v-ar putea acorda ziua liberă nici în următoarele 30 de zile, atunci trebuie să ştiţi că, potrivit legislaţiei muncii, aveţi dreptul la un  "spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru”.
 
Dacă patronul vă cheamă la serviciu în mod abuziv – activitatea desfăşurată nu necesită prezenţa dumneavoastră – atunci puteţi să îl reclamaţi la Inspectoratul Teritorial de Muncă sau să îl daţi în judecată. Sau chiar ambele variante. Trebuie să ştiţi că, pentru încălcarea acestui drept al dumneavoastră, patronul poate fi amendat cu o sumă între 5000 şi 10000 de lei.

În situaţia – extrem de rară – în care patronul nu v-ar putea acorda ziua liberă nici în următoarele 30 de zile, atunci trebuie să ştiţi că, potrivit legislaţiei muncii, aveţi dreptul la un  "spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru”.