Angajarea tinerilor in baza Legii uceniciei la locul de munca

Potrivit prevederilor Legii nr.279/2005 cu modificarile si completarile ulterioare privind ucenicia la locul de munca, se urmareste obtinerea unei calificari, pentru tinerii cu varsta intre 16 si 25 de ani, nevoiti sa se adapteze unui context economic din ce in ce mai dificil.
   
Ucenicia la locul de munca este solutia pentru adaptarea formarii profesionale la nevoile reale ale angajatorilor, cat si unor nevoi economice patrimoniale prin care  se pastreaza si se continua anumite meserii traditionale.
   
Contractul de ucenicie la locul de munca se inregistreaza in termen de 20 de zile la Inspectoratul Teritorial de Munca judetean iar durata se stabileste in functie de nivelul de calificare pentru care urmeaza sa se pregateasca ucenicul si nu poate fi mai mare de 36 de luni si mai mica de 12 luni.

Sustinerea financiara a uceniciei la locul de munca:
 

• Angajatorul poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe perioada derularii contractului de ucenicie, pentru fiecare ucenic angajat, o suma egala cu 60%  din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare ( 300 lei)
• Suma lunara se acorda angajatorului cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum si pentru perioada concediului annual de odihna al ucenicului
• Angajatorul incheie cu AJOFM Botosani, in termen de 30 de zile lucratoare de la data expirarii perioadei de proba cuprinse in contractual de ucenicie, o conventie

Documente necesare angajatorului pentru incheierea conventiei:

• Actul de identitate al ucenicului, in copie;
• Contractual de ucenicie la locul de munca, inregistrat la Inspetoratul teritorial de munca Botosani , in copie
• Comunicare emisa de Agentia Judeteana de Prestatii Sociale din care rezulta indeplinirea conditiilor pentru derularea programului de formare prin ucenicie